דרוש/ה מהנדס/ת ארגון ושיטות

לקבוצת לסיכו, מהחברות המובילות בישראל בתחומי ההנדסה, הבנייה, התשתיות והתעשייה, דרוש/ה מהנדס/ת ארגון ושיטות להשתלבות באגף משאבי האנוש. התפקיד מהווה פונקציה מקצועית רוחבית בקבוצה, האחראית על הובלת תהליכי שיפור ארגוניים, אפיון תהליכי עבודה, הגדרת תפקידים ותחומי אחריות, והטמעת מתודולוגיות עבודה התומכות במצוינות ארגונית. תחומי אחריות • מיפוי, ניתוח ושיפור תהליכי עבודה חוצי ארגון. • אפיון, הגדרה ועדכון של תפקידים, תחומי אחריות וממשקי עבודה בין יחידות הארגון. • כתיבה, עדכון והטמעה של נהלים, מדיניות ותהליכי עבודה. • הובלת פרויקטים בתחום ארגון ושיטות, התייעלות ארגונית ושיפור ביצועים. • זיהוי צווארי בקבוק ומתן פתרונות לשיפור יעילות ואפקטיביות ארגונית. • בניית מדדי ביצוע (KPIs) וכלי בקרה תומכי קבלת החלטות. • הובלת תהליכי שינוי והטמעתם בשיתוף הנהלות החברות ומנהלים בכלל יחידות הקבוצה. • עבודה מול ממשקים מגוונים, לרבות משאבי אנוש, תפעול, כספים, מערכות מידע והנהלות החברות. • אפיון והטמעת מערכות וכלים התומכים בתהליכי עבודה ובמצוינות ארגונית. • תואר ראשון בהנדסת תעשייה וניהול – חובה. • ניסיון של 5–7 שנים בתחום ארגון ושיטות, שיפור תהליכים או מצוינות תפעולית – חובה. • ניסיון מוכח במיפוי, ניתוח והטמעת תהליכי עבודה בארגון. • ניסיון באפיון והגדרת תפקידים, תחומי אחריות ומבנים ארגוניים. • ניסיון בכתיבת נהלים, מדיניות ותהליכי עבודה. • ניסיון בהובלת פרויקטים חוצי ארגון ובהנעת ממשקים. • שליטה גבוהה ביישומי Office, בדגש על Excel ו-PowerPoint. • שליטה בכלי ניתוח נתונים (Analytics) וביצוע אנליזות לצורך קבלת החלטות ושיפור תהליכים – חובה. • היכרות עם מערכות ERP, BI ומערכות Workflow/BPM התומכות בתהליכי עבודה – יתרון משמעותי. • ניסיון בארגון מתחומי הבנייה, ההנדסה או התשתיות – יתרון משמעותי.