איך המספרים האלה מופקים

כל מספר באתר הזה נמדד ממאגר אחד של מודעות דרושים, שנאסף כל בוקר ומתפרסם באותו יום. הדף הזה מסביר איך זה נעשה — וחשוב מכך, מה המספרים שמתקבלים לא יכולים לומר.

מאיפה המשרות מגיעות

המודעות נאספות פעם בבוקר מלוחות דרושים ישראליים, מחברות השמה ומאתרי הקריירה של החברות עצמן. שום דבר לא נכתב כאן: כל משרה היא המודעה של המעסיק עצמו, וכל אחת מקשרת חזרה אליה.

אותה מודעה מופיעה לא פעם בכמה מקורות במקביל. כפילויות קרובות מאוחדות כך שמשרה שמפורסמת בשלושה מקומות נספרת פעם אחת, לפי המעסיק והכותרת ולא לפי הכתובת, מפני שלאותה משרה יש כתובת שונה בכל לוח שבו היא מופיעה.

החלון שכל מספר נספר עליו

החיפוש מציג מודעות שנמצאו ב‑30 הימים האחרונים, וכל מספר שמתפרסם במדד הגיוס נספר על אותו חלון בדיוק. זה הדבר החשוב ביותר לדעת לפני שמצטטים מספר מכאן: זו ספירה של מה שפתוח וגלוי עכשיו, ולא של כל מה שפורסם אי פעם.

החלון הוא גם הסיבה שאפשר תמיד לבדוק מספר במדד. לחיצה על כל ספירה מגיעה לחיפוש שהפיק אותה ומציגה את המודעות שנספרו. מספר שקורא לא יכול לשחזר נקרא כטענה ולא כמדידה.

מה נחשב הייטק

המקורות מוסרים את כל מה שיש להם, כולל משרות שרחוקות מאוד מהנושא של האתר. מודעות שהכותרת שלהן ממקמת אותן מחוץ להייטק ול‑AI מסוננות מהספירות המתפרסמות, ודפי התפקידים מצומצמים עוד יותר לתחומים הטכנולוגיים המרכזיים.

תפקיד מזוהה מהמילים שבכותרת המודעה, ולא מקטגוריה שהמקור הצמיד לה. המקורות מקטלגים באופן לא עקבי, וקטגוריה שנבחרה על ידי לוח דרושים היא טענה של אותו לוח; הכותרת היא מה שהמעסיק באמת כתב.

מה קורה כשמודעה נעלמת

קישורי ההגשה נבדקים שוב ושוב, ומודעה שהקישור שלה מת מוסרת מהמאגר במקום להמתין שתתיישן. כל השאר מוסר 60 ימים מהיום שבו נמצא לראשונה.

הדף של מודעה שהוסרה עונה מאז "הוסר לצמיתות" ולא "לא נמצא", כך שהוא יוצא ממנועי החיפוש ומהעוזרים החכמים מהר במקום להישאר תוצאה שמאכזבת את מי שלוחץ עליה. זו גם הסיבה שהדפים ששווה לצטט כאן הם המדד והמדריכים ולא משרות בודדות: דף משרה בנוי כדי לפוג, והמדד בנוי כדי לא לפוג.

למה לא מתפרסם שכר

כמעט אף מודעת הייטק בישראל לא מציינת כמה היא משלמת — השיעור שכן מציין מתפרסם במדד הגיוס, והוא קטן מאוד. כל טבלת שכר בשוק הזה בנויה לכן ממשהו אחר מהמודעות: פאנל סקרים, השמות של חברת השמה, או הערכה.

במקום להוסיף עוד הערכה, האתר מפרסם את השיעור עצמו: באיזו תדירות מעסיקים בכלל מציינים שכר. זו טענה קטנה יותר מטבלת שכר, וזו טענה שהמודעות באמת יכולות להחזיק.

מה המספרים האלה לא יכולים לומר

מודעה אינה משרה. מודעה אחת יכולה לייצג כמה תקנים באותו צוות, וצוות שמגייס בשקט לא מפרסם מודעה בכלל — ולכן הספירות האלה מודדות ביקוש מפורסם, שהוא רצפה ולא סך הכול.

שמות מעסיקים נקראים מהמודעות, ואותה חברה כותבת את שמה לא פעם בכמה צורות. הצורות מאוחדות היכן שאפשר לזהות אותן, וכתיב שלא נראה קודם נספר בנפרד עד שיזוהה.

תנועה על פני תקופה קצרה היא ברובה רעש. הספירות זזות עם מה שהמקורות פרסמו באותו שבוע לא פחות מאשר עם מה שהשוק עשה, ולכן המדד מדווח שינוי על פני חודש ולא מיום ליום.

תיקונים

אם מספר כאן נראה שגוי, ייתכן מאוד שהוא באמת שגוי. משתמשים רשומים יכולים לכתוב לנו ממסך יצירת הקשר — ציינו איזה דף ואיזה מספר, והוא ייבדק מול המאגר שממנו הגיע.